Заключение трудового договора и его расторжение должны происходить со строгим соблюдением норм трудового законодательства в любой организации. Перечень оснований для расторжения индивидуального трудового договора отражен в ст. 77 ТК РФ, в том числе, увольнение работника по инициативе руководителя предприятия или организации. 

Нормы, регулирующие увольнение сотрудника по инициативе работодателя должны четко соблюдаться в рамках закона. В таком случае работодатель избежит возможных обращений незаконно уволенного сотрудника в соответсвующие государственные органы, а также их санкций.

Однако в ТК РФ не описана полная процедура увольнения. Даже за нарушение правил внутреннего распорядка компании, как то отсутствия работником на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, законом не разъясняется, каким образом можно уволить сотрудника. Необходимо знать тонкости трудового права для правильного использования всех законодательных норм.  

Порядок увольнения следующий:
  • анализ факторов, которые дают основание для увольнения
  • подтверждение основания для увольнения соответствующими доказательствами;
  • юридическое оформление всех документов и приказа.

Трудовое право и разрешение различных трудовых споров – составная часть деятельности нашей компании. Мы поможем провести корректное увольнение работника с соблюдением всех законных норм.Наши юристы определят основания для увольнения в рамках предусмотренных законодательством процедур и подготовят необходимое документальное сопровождение.