Увольнение по сокращению штата

По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе и на основании общего сокращения штата компании с целью пересмотреть расходную часть и оптимизировать процессы. Проводить данную процедуру следует с соблюдением ТК РФ, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по соответствующей статье.  

Обязанности работодателя при сокращении штата

• информировать органы занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений;
• если речь идет о массовом сокращении штата, то за три месяца до начала процедуры;
• сокращенный работник имеет право на получение денежной компенсации согласно законодательству.
• следует принять во внимание и другие важные моменты при сокращении штатов, и провести ее максимально корректно, иначе сотрудник сможет обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и потребовать компенсаций от работодателя.

Провести увольнение на основании сокращения штатов по закону - процесс сложный и длительный. Избежать негативных последствий данной процедуры можно воспользовавшись юридической помощью профессионалов Московской коллегии адвокатов "Сачковский и Партнеры". 

Услуги адвоката при сокращении штата для работодателя

• представительство интересов работодателя в суде;
• юридическая консультация по трудовому праву, в том числе и по телефону;
• подготовка необходимой документации для корректного оформления процедуры сокращения штата;
• помощь в досудебном урегулировании вопросов;
• незаконное увольнение;
• отказ от выплаты компенсации;