В процессе трудовой деятельности работник предприятия в независимости от занимаемой должности и полученных поручений, имеет право отстаивать собственные трудовые права, правовые интересы и трудовые свободы, применяя для достижения целей все не запрещенные российским законодательством методы и процедуры. Согласно Конституции РФ, работник, в дополнение к сказанному, имеет право быть участником и зачинщиком единоличных и массовых трудовых разбирательств, при этом обязан действовать в рамках установленных законодательством способов и разрешений, в том числе быть участником легальных забастовок.
Разрешение трудовых споров
Уточним. Трудовое разбирательство - это все те разногласия, которые возникают между нанимателем или его уполномоченными, и наемным сотрудником, включенным в штат, по вопросам координирования трудовой деятельности, которые поступили для урегулирования в юрисдикционное учреждение. В данном случае, под термином разногласия понимается различное восприятие производственного процесса сотрудничающими между собой сторонами. Основами трудовых споров могут быть различные трудовые противоправные поступки и разлады, или же добросовестные заблуждения и подозрения на наличие правонарушения. Разрешение индивидуальных трудовых споров регламентирует глава 60 ТКРФ. Коллективных - глава 61 ТКРФ.
Система разрешения трудовых споров
Все существующие в природе трудовые споры классифицируются по различным признакам, но самую существенную группу занимают споры, которые вытекают из основ трудового права. Такие споры возникают:- По случаю нарушения любых трудовых отношений - невыплата или задержки зарплаты, неправомочного увольнения, удержания трудовой книжки и т.д.
- Вследствие правонарушений - работодатель требует нарушить производственный процесс, превышения скорости выполнения заданий, работы в неурочное время и т.д.
- По причине отказа в трудоустройстве.
- Разрыва партнерских отношений.
- Вследствие нарушения любых отношений материального характера - работодатель взимает с наемного работника денежный ущерб, который превышает заработную плату.
- По причине нарушения любых отношений относящихся к сектору обязательного социального страхования - наниматель отказывается оплачивать больничный лист, пособие по беременности, инвалидности и т.д.
- Головная организация, которая имеет веское влияние на нижестоящую структуру.
- Государственная комиссия по трудовым спорам.
- Компетентный суд.
Коллективные споры регулируют юрисдикционные органы, включающие примирительную комиссию, посреднические отделения или-же трудовой арбитраж. Во всех перечисленных трудовых спорах решить конфликт в минимально короткие сроки может квалифицированный адвокат.