Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
7 Апреля 2016

23.03.2016 г.  в первом чтении   Государственная Дума  приняла   проект ФЗ № 983383 - «О внесении изменений в отдельные законодательные акты    Российской  Федерации  по вопросам  повышения ответственности  работодателей за нарушения законодательства  в части, касающейся оплаты труда.

Таким образом, государство пытается  защитить права работников от нерадивых работодателей.

Вместе с тем, в Уголовном  Кодексе  РФ, а именно в   ст. 145.1.  уже предусмотрена  ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ).

В диспозиции  части первой  статьи  145.1 УК РФ   речь идет о частичной невыплате,  свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Невыплата  заработной платы   совершается  из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Максимальное наказание по первой части  данной статьи,  от штрафа до лишения свободы на срок до одного года.

Во второй части ст. 145.1 УК РФ  предусмотрена ответственность,  от ста тысяч до пятисот тысяч рублей либо лишением свободы на срок до трех лет, за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 В третьей части  данной ст. предусмотрена ответственность за деяния указанные в  первой и второй  частях данной статьи, если  они повлекли тяжкие последствия.

Максимальное наказание по третьей части статьи 145.1 УК РФ,  предусмотрено в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или,  либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

Следовательно, не оправданы наши ожидания, что   ст. 145.1 УК РФ  в полной мере обеспечит защиту  работников  от нерадивых  работодателей, что и сподвигло,   наш законодательный орган,  ужесточить  ответственность. 
Вернуться к списку